CM DE LAGOA É NÃO BINÁRIA?

COMUNICADO DE IMPRENSA DISTRITAL DE FARO
“Entender por que motivo a Câmara Municipal de Lagoa oferece empregos com o critério de selecção M/F/NB”

A distrital de FARO do partido ADN, após ter tido conhecimento que o Município de Lagoa está a proceder à divulgação de empregos na área da educação e outros percebemos que realizaram a sua oferta referindo que um dos critérios de selecção é ser Homem, Mulher e Não Binário. “Na qualidade de Psicóloga Social, Organizacional (com formação superior e experiência no Recrutamento e selecção de pessoal), sendo também Especialista em Psicologia Clínica e da Saúde e ainda, Coordenadora da comissão politica do Algarve do partido ADN”.

Anabela Morais questiona o Município de Lagoa: “Qual a base legal para se selecionar H/M/NB? Com que propósito? Qual a finalidade? Quem dos RH da CM de Lagoa decretou que a selecção deve ser feita a H, M e NB? E porquê excluir as outras orientações sexuais que são construtos sociais de género não fundamentados na biologia?
Quem fez a divulgação de empregos, fê-lo por auto recriação? Fê-lo com orientação e directrizes de outrém? Quem? Porquê? Quem se lembrou de esquecer as outras opções sexuais independentemente de se ser homem ou mulher, tais como Trans, Pansexual, Queer, Bi-sexual, intersexo, género fluído, homosexual etc?
Porque exaltam a opção sexual NB (Não Binário) e excluem a designação de outras pessoas com as outras opções sexuais? E porque excluem outras condições que até nada têm a ver com orientações sexuais, tais como portadores de deficiência visual, auditiva, mental e motora? Ou será que estão a excluir pessoas portadoras de deficiência, ou pessoas que sofrem de depressão, ansiedade, fobias…?
Será que a orientação sexual é importante na escolha do colaborador? E se ele disser que é homossexual e não “NB”, será que é excluído por isso? E, qual a necessidade de um Não Binário trabalhar numa escola?
O Não Binário não será biologicamente, sempre e de forma inequívoca, um Homem ou uma Mulher? Mas poderá, legitima e livremente manter a sua crise existencial de não definição de género biológico, e ninguém tem nada a ver com isso muito menos quem está a fazer R&S numa empresa ou entidade pública. Porque é que alguém se há de manifestar como Gay, NB, Transexual, Género Fluído, etc para se inscrever num trabalh0? Porque é que se há de expor deste modo? Esta exposição pode favorece-lo em termos de empregabilidade? Porquê? Toda esta iniciativa dos Recrutadores do Município de Lagoa tem a intenção “ultra avançada e moderna” para mostrarem que são um Município não discriminadores e inclusivos?
Ora pois! Só que não! Não percebem que estão a discriminar tantas pessoas! Esta forma de trabalhar no Município de Lagoa não é uma política de Recursos Humanos inclusiva, é uma abordagem absurda não científica, não legal, não correcta de se trabalhar. E já agora, perguntaram aos pais se querem Não Binários junto dos seus filhos? Ou não preferirão os pais terem profissionais bem qualificados independentemente das opções sexuais que cada um tem o direito a ter, assim como terem a sua vida privada reservada.”

Anabela Morais continua: “No R&S para qualquer função temos sempre a preocupação de promover igualdade de oportunidades de género, mas os bons profissionais de R&S NÃO estão focados na orientação sexual de homens e mulheres quando se oferece emprego, mas sim na sua boa formação académica e pessoal, na sua experiência profissional na função à qual se candidatam. Por isso, muito estranhamos este tipo de discriminação, onde se destaca a orientação sexual “Não Binária” ignorando todas as outras orientações, quando sabemos que independentemente da orientação sexual das pessoas, elas, biologicamente são e serão sempre, ou homem ou mulher. E sabemos que não pode nem há discriminação de géneros quando propomos uma oferta de emprego. Pois, tal situação seria um crime de discriminação. Considero que antes de fazerem estas acções devem consultar especialistas do Recrutamento e Selecção tal como eu sou, quer a nível do R&S, quer a  nível da Psicologia Clínica, de forma a não cometerem erros enormes tal como consideramos que estão a fazer agora com tal divulgação de empregos. Como cidadã, como mãe que sou, psicóloga que sou e política activa que sou, compete à CM de Lagoa responder-me a mim e a todos os vossos Munícipes e Fregueses a todas as questões que aqui coloquei de forma a justificarem esta acção inusitada e muito questionável de trabalho na área do Recrutamento e Selecção.”

Realçamos por fim, que o Partido ADN é um partido Humanista que não exclui ninguém nem discrimina quem quer que seja, e está longe da dicotomia obsoleta e ultrapassada de Esquerda, Direita ou Centro.